Российское законодательство активно поддерживает будущих родителей. Например, работодатель по своей...

Российское законодательство активно поддерживает будущих родителей. Например, работодатель по своей инициативе не может уволить беременную сотрудницу, а для будущих мам не устанавливается испытательный срок. Подробности – на Объясняем.РФ.