Дни отпуска не могут «сгореть», если их не использовать в течение года.

Дни отпуска не могут «сгореть», если их не использовать в течение года.

Если вы по каким-то причинам не смогли пойти в отпуск, дни перенесут на другой год.

Если же вы не были в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение двух лет подряд, работодатель, согласно закону, обязан отправить вас отдохнуть.


В заслуженном отпуске не могут отказать, если сотрудник:
— младше 18 лет;
— трудится на вредном производстве;
— работает в опасных условиях.